پروژه مالی : بررسی سيستم حسابداري و حقوق و دستمزد در شرکت مخابرات

پروژه مالی : بررسی سيستم حسابداري و حقوق و دستمزد در شرکت مخابرات

از انجايي كه هزينه حقوق و دستمزد و مخارج مربوط به آن درصد  بالايي از هزينه هر  موسسه را تشكيل مي دهد ضرري است در اين سيستم پيش بيني هاي لازم براي حصول  اطمينان از پرداخت صحيح حقوق و دستمزد به عمل آيد . از سوي ديگر سيستم حقوق و دستمزد بايد به نحوي طراحي شود كه اطلاعات لازم را  سرعت گرد آوري كسورات لازم را محاسبه و رقم خالص پرداخت به هر يك از كاركنان را  محاسبه نموده و تدابير مناسبي براي جلو گيري از پرداخت به افراد واهي و ساير انواع سوء استفاده فراهم نمايد .  براي رعايت قانون كارفرما موظف است اطلاعات لازم در موردكار كنان و ميزان حقوق و  مزاياي آنان را به مراجع ذيصلاح ارسال نمايند

در ايران نيز طبق قانون ماليات بر درآمد كارفرما موظف است اسامي كاركنان و مشخصات  آنان را به حوزه هاي مالياتي محل ارسال و ماليات متعلق به كاركنان را به حساب خصوصي  واريز نمايند .

به علاوه طبق قوانين تامين اجتماعي لازم است هر ماهه اسامي كاركنان و ميزان حقوق و  دستمزد آنها طي ليستي به ادارت تامين اجتماعي محل تسليم و حق بيمه ي كار فرما به  حساب مخصوص واريز گردد . بايد تو جه داشت كه سيستم حقوق و دستمزد تنها كاركنان واحد تجاري را در بر گرفته و  افرادي كه به صورت پيمانكار و حق احمه بگير در واحد تجاري ارائه خدمت مي كنند را  شامل نمي شود . مبا لغ پرداختني به اين دسته ازكاركنان تحت عنوان حق احمه ياعناوين ديگر تلقي شده و  بخشي ازحقوق ودستمزد موسسه محسوب نمي گردد (نوروش،شيرازي ،1380،ص 323)

تفاوت حقوق با دستمزد :

حقوق مبلغ خالصي است كه به كاركنان در مقابل توانايي هاي فكري ، جسمي ، خصوصيات  اجتماعي و روحي ـ مسئوليت ها و تخصص و مهارت هاي خاص به طور ماهيانه پر داخت مي گردد . به عبارت ديگر در آمدي كه شخص حقيقي در خدمت شخص ديگر اعم از حقيقي  يا حقوقي در مقابل تسليم نيروي كار خود بابت اشتغال بر حسب مدت يا كار انجام يافته به  طور نقد يا غير نقد تحصيل مي كند حقوق نام دارد . عبارت حقوق براي جبران خدماتي به  كار مي رود كه از يك دوره به دوره ي ديگر يكسان بوده و به ساعت كار كرد به آن  شكلي كه در دستمزد دارند ندارند. ليكن دستمزد مبلغ خاصي است كه به صورت وجوه  نقدي- غير نقدي و يا مجموع آنها در قبال انجام كار مشخص و معين به طور ساعتي  (ساعت كار) روزانه (روز كار) هفتگي (مقطعي) و يا ماهيانه پرداخت مي گردد. به عبارت ديگر، مزد وجه نقد يا هرگونه مزاياي غير نقدي كه كارگر در قبال انجام كاراز  كار فرما دريافت مي دارد.

دو مفهوم در دستمزد مطرح است: الف) مفهوم حداقل دستمزد   ب) مفهوم حداكثر دستمزد حداقل دستمزد حقوق پايه اي است كه هرسال با توجه به هزينه هاي زندگي از طرف  شوراي عادي كار تعيين و توسط وزارت كار وامور اجتماعي اعلام مي گردد.

به  عبارت ديگر  حداقل دستمزد كارگران  با توجه  به درصد  تورمي  كه  از  طرف بانك  مركزي جمهوري اسلامي  ايران اعلام  ميشود مشخص مي گردد.  حداكثر دستمزد ميزان دستمزدي است كه هر سال با توجه به هزينه ي زندگي به طور  مقطوع از طرف شوراي عادي كار  مشخص و توسط  وزارت كار وامور اجتماعي اعلام  مي گردد.( حاج كريمي، 1378، ص 334).